Le contrat de travail peut sous certaines conditions comporter une clause par laquelle, à l’issue de la rupture des relations contractuelles, il est interdit au salarié d’exercer une activité concurrente à celle de son ancien employeur. La clause de non concurrence n’est valable que si elle remplit 3 conditions cumulatives. 1. La clause doit être En savoir plus surValidité de la clause non concurrence au regard de l’économie générale du contrat de travail[…]