{"id":377,"date":"2019-03-25T18:53:52","date_gmt":"2019-03-25T17:53:52","guid":{"rendered":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/?p=377"},"modified":"2019-04-04T10:14:26","modified_gmt":"2019-04-04T08:14:26","slug":"formation-professionnelle-gare-a-labondement-sanction","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/2019\/03\/25\/formation-professionnelle-gare-a-labondement-sanction\/","title":{"rendered":"L&rsquo;abondement du CPF en tant que sanction de l&rsquo;obligation de formation professionnelle du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align:center\">La loi \u00ab\u00a0avenir professionnel\u00a0\u00bb du 5 septembre 2018 a modifi\u00e9 le syst\u00e8me d&rsquo;abondement sanction pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s qui ne respectent pas certaines obligations en mati\u00e8re de formation.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Ces entreprises peuvent d\u00e9sormais \u00eatre mises \u00e0 contribution lorsque 2 conditions cumulatives sont r\u00e9unies:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le salari\u00e9 n&rsquo;a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un entretien professionnel tous les 2 ans ;<\/li><li>Le salari\u00e9 n&rsquo;a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une formation autre que celle qui est n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;exercice de son emploi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Pour chaque salari\u00e9 plac\u00e9 dans cette situation, l&rsquo;entreprise s&rsquo;expose \u00e0 devoir verser jusqu&rsquo;\u00e0 3.000 \u20ac \u00e0 destination du Compte Personnel de Formation (CPF).<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Si la loi \u00e9voque un syst\u00e8me \u00ab\u00a0d&rsquo;abondement\u00a0\u00bb en r\u00e9f\u00e9rence au vocabulaire de l&rsquo;\u00e9pargne salariale, du point de vue de l&rsquo;entreprise il s&rsquo;agit davantage d&rsquo;une sanction financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">En pratique, il reviendra \u00e0 l&rsquo;administration du travail (DIRECCTE) de relever les manquements de cette nature.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">La sanction financi\u00e8re peut s&rsquo;av\u00e9rer \u00e9lev\u00e9e dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 l&rsquo;entreprise ne serait pas \u00e0 jour de ses obligations en mati\u00e8re d&rsquo;organisation des entretiens professionnels biennaux.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le C\u00e9req, 43% des salari\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un entretien professionnel entre 2015 et 2016 alors qu&rsquo;il est obligatoire depuis 2014.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">A la lumi\u00e8re de ces donn\u00e9es statistiques et des modifications apport\u00e9es au dispositif d&rsquo;abondement sanction, il est vivement recommand\u00e9 de programmer les entretiens professionnels si ce n&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 fait.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">A cette occasion, il peut \u00e9galement s&rsquo;av\u00e9rer opportun de revoir les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9valuation des collaborateurs en optant pour le passage d&rsquo;un syst\u00e8me annuel d&rsquo;\u00e9valuation \u00e0 un syst\u00e8me de suivi plus r\u00e9gulier qui permet de gagner en efficacit\u00e9 et en paisibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/photo-article-25-03-2019-1024x341.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-378\" width=\"288\" height=\"96\" srcset=\"http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/photo-article-25-03-2019-1024x341.jpg 1024w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/photo-article-25-03-2019-300x100.jpg 300w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/photo-article-25-03-2019-768x256.jpg 768w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/photo-article-25-03-2019.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 288px) 100vw, 288px\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi \u00ab\u00a0avenir professionnel\u00a0\u00bb du 5 septembre 2018 a modifi\u00e9 le syst\u00e8me d&rsquo;abondement sanction pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s qui ne respectent pas certaines obligations en mati\u00e8re de formation. 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