{"id":262,"date":"2018-11-20T18:47:08","date_gmt":"2018-11-20T17:47:08","guid":{"rendered":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/?p=262"},"modified":"2018-11-20T18:48:25","modified_gmt":"2018-11-20T17:48:25","slug":"responsabilite-des-groupes-de-societes-co-emploi-et-responsabilite-delictuelle","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/2018\/11\/20\/responsabilite-des-groupes-de-societes-co-emploi-et-responsabilite-delictuelle\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 dans les groupes de soci\u00e9t\u00e9s : co-emploi et responsabilit\u00e9 d\u00e9lictuelle"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">En cas de proc\u00e9dure collective de l&rsquo;entreprise (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire), les salari\u00e9s\u00a0 peuvent se heurter \u00e0 l&rsquo;insolvabilit\u00e9 de leur employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">Si certaines cr\u00e9ances salariales sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre couvertes par l&rsquo;AGS, c&rsquo;est exclusivement dans les limites l\u00e9gales de sa garantie et notamment des plafonds applicables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">Pour tenter d&rsquo;obtenir r\u00e9paration int\u00e9grale aupr\u00e8s d&rsquo;une entit\u00e9 solvable, les salari\u00e9s licenci\u00e9s peuvent &#8211;\u00a0dans certaines situations particuli\u00e8res &#8211;\u00a0 envisager d&rsquo;agir contre l&rsquo;une des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe auquel appartient\u00a0leur employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">Selon la jurisprudence la plus r\u00e9cente (Cass. Soc., 13 juin 2018, n\u00b016-25873), cette action peut s&rsquo;appuyer sur 2 fondements distincts:<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">Soit, il s&rsquo;agit d&rsquo;une action de nature contractuelle tendant \u00e0 faire reconnaitre la qualit\u00e9 de co-employeur d&rsquo;une\u00a0 des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe afin d&rsquo;obtenir une condamnation solidaire avec l&#8217;employeur en difficult\u00e9. Dans ce cas, l&rsquo;action rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de la juridiction prud&rsquo;homale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">Soit, il s&rsquo;agit d&rsquo;une action d\u00e9lictuelle tendant \u00e0 faire reconnaitre la faute commise par l&rsquo;une des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe qui, en dehors de tout contrat avec le salari\u00e9, a contribu\u00e9 \u00e0 la d\u00e9confiture de son employeur. Dans ce cas, l&rsquo;action rel\u00e8ve du Tribunal de Grande Instance et\u00a0tend uniquement \u00e0 condamner la soci\u00e9t\u00e9 mise en cause.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">Par 3 arr\u00eats du 24 mai 2018, la Cour de cassation affiche une volont\u00e9 de limiter la reconnaissance du co-emploi \u00e0 des situations exceptionnelles pour ne pas dire marginales (Cass. Soc. 24 mai 2018, n\u00b016-18881, n\u00b016-18621 et n\u00b017-15630).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,times,serif;\">A la lumi\u00e8re de ces nouvelles pr\u00e9cisions, il convient de redoubler de vigilance dans le choix des fondements juridiques invoqu\u00e9s et de la juridiction devant laquelle les demandes sont port\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-263 aligncenter\" src=\"http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Photo-article-20-11-2018-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Photo-article-20-11-2018-300x200.jpg 300w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Photo-article-20-11-2018-768x512.jpg 768w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Photo-article-20-11-2018-1024x683.jpg 1024w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Photo-article-20-11-2018-750x500.jpg 750w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Photo-article-20-11-2018.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de proc\u00e9dure collective de l&rsquo;entreprise (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire), les salari\u00e9s\u00a0 peuvent se heurter \u00e0 l&rsquo;insolvabilit\u00e9 de leur employeur. 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