{"id":231,"date":"2018-10-24T19:42:13","date_gmt":"2018-10-24T17:42:13","guid":{"rendered":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/?p=231"},"modified":"2018-10-24T19:42:47","modified_gmt":"2018-10-24T17:42:47","slug":"suivi-du-temps-de-travail-mieux-vaut-prevenir-que-guerir","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/2018\/10\/24\/suivi-du-temps-de-travail-mieux-vaut-prevenir-que-guerir\/","title":{"rendered":"Suivi du temps de travail : mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir"},"content":{"rendered":"

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Le Code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur d’\u00e9tablir des documents \u00e9crits afin de suivre le temps de travail effectu\u00e9 par chaque salari\u00e9 lorsqu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019horaire collectif dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Ce suivi implique non seulement un enregistrement quotidien des horaires effectu\u00e9s mais \u00e9galement l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un r\u00e9capitulatif hebdomadaire.<\/p>\n

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Les documents de suivi sont d\u2019une importance capitale car ils sont mis \u00e0 la disposition de l\u2019inspecteur du travail, accessibles aux salari\u00e9s et peuvent \u00eatre sollicit\u00e9s dans le cadre du contentieux prud\u2019hommal.<\/p>\n

R\u00e9cemment, la Cour de cassation a rappel\u00e9 que le juge prud’homal devait\u00a0consid\u00e9rer le d\u00e9compte des heures produit par un salari\u00e9\u00a0d\u00e8s lors qu’il permet \u00e0 l’employeur de r\u00e9pondre (Cass. Soc., 31 janvier 2018, n\u00b016-12185).<\/p>\n

Dans cette affaire, le d\u00e9compte produit ne mentionnait pas les pauses d\u00e9jeuner et traduisait une r\u00e9gularit\u00e9 dans les horaires qui apparaissait pourtant incompatible avec le rythme de travail du salari\u00e9.<\/p>\n

Pour limiter le risque contentieux, il convient de s’assurer que l’entreprise est dot\u00e9e d’un dispositif efficace et adapt\u00e9 \u00e0 sa situation.<\/p>\n

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  Le Code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur d’\u00e9tablir des documents \u00e9crits afin de suivre le temps de travail effectu\u00e9 par chaque salari\u00e9 lorsqu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019horaire collectif dans l\u2019entreprise. Ce suivi implique non seulement un enregistrement quotidien des horaires effectu\u00e9s mais \u00e9galement l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un r\u00e9capitulatif hebdomadaire. Les documents de suivi sont d\u2019une importance capitale En savoir plus surSuivi du temps de travail : mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir<\/span>[…]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243,"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231\/revisions\/243"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}