{"id":206,"date":"2018-03-02T15:09:28","date_gmt":"2018-03-02T14:09:28","guid":{"rendered":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/?p=206"},"modified":"2018-03-02T15:12:31","modified_gmt":"2018-03-02T14:12:31","slug":"206","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jullien-avocat.fr\/index.php\/2018\/03\/02\/206\/","title":{"rendered":"Validit\u00e9 de la clause non concurrence au regard de l&rsquo;\u00e9conomie g\u00e9n\u00e9rale du contrat de travail"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-215 alignleft\" src=\"http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-300x300.png\" alt=\"\" width=\"112\" height=\"112\" srcset=\"http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-300x300.png 300w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-150x150.png 150w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-768x768.png 768w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-1024x1024.png 1024w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-480x480.png 480w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-250x250.png 250w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018-174x174.png 174w, http:\/\/jullien-avocat.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Photo-article-CNC-du-02-03-2018.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 112px) 100vw, 112px\" \/>Le contrat de travail peut sous certaines conditions comporter une clause par laquelle, \u00e0 l&rsquo;issue de la rupture des relations contractuelles, il est interdit au salari\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son ancien employeur.<\/p>\n<p>La clause de non concurrence n\u2019est valable que si elle remplit 3 conditions cumulatives.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em><strong>1. La clause doit \u00eatre n\u00e9cessaire<\/strong> <\/em><\/p>\n<p>L\u2019obligation de non concurrence post-contractuelle doit \u00eatre caus\u00e9e par la protection d\u2019un ou plusieurs int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En pratique, cette appr\u00e9ciation d\u00e9pend\u00a0essentiellement :<\/p>\n<ul>\n<li>Du secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>De la nature des fonctions confi\u00e9es au salari\u00e9\u00a0dans le cadre du contrat de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Des conditions r\u00e9elles d\u2019exercice des fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, s\u2019il peut \u00eatre envisag\u00e9 de conclure une clause de non concurrence avec un salari\u00e9 exer\u00e7ant des fonctions au sein d\u2019un service commercial, encore faut-il qu\u2019il travaille effectivement au contact de la client\u00e8le pour l\u00e9gitimer le recours \u00e0 une telle clause (<em>Cass. Soc. 9 avril 2008 n\u00b0 07-41289).<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><em>2. La clause doit \u00eatre proportionn\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Bien que l\u2019entreprise puisse avoir une raison l\u00e9gitime qui justifie de recourir \u00e0 une obligation de non concurrence, il n\u2019en demeure pas moins que cette obligation porte atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>La libert\u00e9 du travail est constitutive d\u2019un droit fondamental au m\u00eame titre que la libert\u00e9 d\u2019entreprise ce qui requiert un effort de conciliation raisonnable entre les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise et ceux du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler ne doit pas \u00eatre excessive c&rsquo;est \u00e0 dire qu&rsquo;elle ne doit pas emp\u00eacher le salari\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle conforme \u00e0 sa formation et \u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<p>La jurisprudence a d\u00e9gag\u00e9 3 param\u00e8tres sur la base desquels le juge prud\u2019homal op\u00e8re un contr\u00f4le de proportionnalit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Param\u00e8tre li\u00e9 \u00e0 la nature des activit\u00e9s sujettes \u00e0 l\u2019obligation de non concurrence\u00a0;<\/li>\n<li>Param\u00e8tre li\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019obligation de non concurrence\u00a0;<\/li>\n<li>Param\u00e8tre li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tendue g\u00e9ographique de l\u2019obligation de non-concurrence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En pratique, le contr\u00f4le de proportionnalit\u00e9 rel\u00e8ve d\u2019une appr\u00e9ciation casuistique qui s\u2019articule autour de la facult\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle post\u00e9rieurement \u00e0 la rupture du contrat de travail et pendant la dur\u00e9e de la clause de non concurrence.<\/p>\n<p>Si la clause de non concurrence revient \u00e0 emp\u00eacher le salari\u00e9 d\u2019exercer une nouvelle activit\u00e9 professionnelle, salari\u00e9e ou non, qui soit conforme \u00e0 ses comp\u00e9tences professionnelles, sa validit\u00e9 sera remise en cause.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 45px;\"><strong><em>3. La clause donne lieu au versement d\u2019une contrepartie suffisante<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Non seulement il doit exister une contrepartie financi\u00e8re \u00e0 l\u2019obligation de non concurrence mais \u00e9galement, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de concurrence ne doit pas \u00eatre d\u00e9risoire.<\/p>\n<p>Il est acquis que juge prud\u2019homal appr\u00e9cie souverainement le caract\u00e8re suffisant de la contrepartie financi\u00e8re au regard de l\u2019\u00e9conomie g\u00e9n\u00e9rale de la clause.<\/p>\n<p>Ainsi, dans la plupart des cas, le juge appr\u00e9cie le caract\u00e8re suffisant de la contrepartie en fonction de la nature des activit\u00e9s interdites, de la dur\u00e9e de l\u2019interdiction ainsi que du p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique de l\u2019obligation de non concurrence.<\/p>\n<p>Toutefois, il n\u2019est pas rare que le juge adopte une analyse comparative c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il appr\u00e9cie le caract\u00e8re suffisant de la contrepartie financi\u00e8re au regard de diff\u00e9rents r\u00e9f\u00e9rentiels d\u2019appr\u00e9ciation\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En rapportant le montant total de la contrepartie financi\u00e8re per\u00e7ue au montant du salaire habituel du salari\u00e9 sur l\u2019ensemble de la p\u00e9riode de non concurrence\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 45px;\">Il a ainsi \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que 2,4 mois de salaire per\u00e7us \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de non concurrence constituait une contrepartie d\u00e9risoire au regard d\u2019une dur\u00e9e de non concurrence fix\u00e9e \u00e0 24 mois (<em>Cass. Soc. 15 novembre 2006 n\u00b0 04-46721<\/em>)<\/p>\n<ul>\n<li>En comparant le montant de la contrepartie financi\u00e8re aux sanctions pr\u00e9vues par la clause p\u00e9nale en cas de violation de l\u2018interdiction de non concurrence par le salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 45px;\">La Cour d\u2019appel de Montpellier a jug\u00e9 qu\u2019une contrepartie financi\u00e8re \u00e9quivalente \u00e0 10% du salaire mensuel moyen \u00e9tait d\u00e9risoire au regard d\u2019une clause p\u00e9nale pr\u00e9voyant que toute violation de l\u2019obligation de non concurrence \u00e9tait sanctionn\u00e9e par une p\u00e9nalit\u00e9 \u00e9gale aux 12 derniers mois de salaire (<em>CA, Montpellier, 4<sup>e<\/sup> Ch. Soc., 24 juin 2009, n\u00b0 08-6818<\/em>).<\/p>\n<p>Ainsi, pour assurer la validit\u00e9 d\u2019une clause de non concurrence, il est n\u00e9cessaire d\u2019apporter une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 la r\u00e9daction de la clause mais \u00e9galement de rechercher un \u00e9quilibre \u00e9conomique entre le champ d\u2019application, l\u2019indemnisation et la sanction de l\u2019obligation de non concurrence.<\/p>\n<p>La jurisprudence \u00e9tant par nature \u00e9volutive, il est recommand\u00e9 de se faire conseiller afin de s\u00e9curiser les contrats de travail comportant une clause de non concurrence.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail peut sous certaines conditions comporter une clause par laquelle, \u00e0 l&rsquo;issue de la rupture des relations contractuelles, il est interdit au salari\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son ancien employeur. 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